Die BOGESTRA ist für alle da.
Bunt ist übrigens auch die BOGESTRA: Bei uns arbeiten Menschen aus verschiedenen Kulturen, Generationen und Glaubensrichtungen. Mit verschiedenen Geschlechtern und sexuellen Orientierungen, mit und ohne Behinderungen, mit bunten sozialen Hintergründen. Und das ist auch gut so!
Wir wollen Vielfalt. Und eine Haltung, die Vielfalt fördert.
Denn wir wissen: Vielfalt bringt uns weiter. Deshalb machen wir uns für Vielfalt stark. Deshalb sprechen wir uns gegen Diskriminierung jeder Art aus. Weil es ohne Respekt füreinander nicht läuft. Nicht untereinander, nicht mit unseren Kund*innen.
Wir möchten, dass alle Bogestraner*innen ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Alle sollen bei uns die gleichen Chancen haben. Für ein gutes Miteinander – und für unseren Unternehmenserfolg. Weil wir nur Hand in Hand erreichen können, was alle Kund*innen wollen: schnell, verlässlich und sicher mit Bus und Bahn vorankommen.
Aus diesem Grund haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Denn natürlich sind wir noch nicht am Ende unseres Weges. Aber wir arbeiten daran, unseren Zielen näher zu kommen. Nachhaltig. Jeden Tag. Unternehmensweit.
Kontakt
Sie haben Fragen zur Vielfalt bei der BOGESTRA?
Melden Sie sich gern bei unserer Diversity Managerin Petra Bönnemann
Testen Sie Ihr Wissen im Vielfaltsquiz!
Bei Diversity geht es um die Unterschiedlichkeiten von Menschen und ihren Lebensentwürfen. Aber nicht nur das. Es geht immer auch um die Entdeckung von Gemeinsamkeiten. Ganz getreu dem Motto: Wir können nicht alles voneinander wissen, aber viel voneinander lernen.
Hier kommen Sie zum Diversity-Quiz der BOGESTRA
Und? Sprechen Sie fließend „Diversity“? Nein? Macht nix! Wir haben es Ihnen auch nicht extra leicht gemacht. In erster Linie soll das Quiz Interessantes und Wissenswertes rund um Diversity vermitteln – und natürlich Spaß machen.
Viel mehr als Ihr persönliches Ergebnis interessiert uns: Welche Themenfelder von Diversity haben Sie im Spiel erkannt? Welche waren leicht, welche schwieriger zu beantworten? Und warum ist das so?
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